Data football & intelligence de recrutement

La data derrière votre prochaine recrue.

Sirius est une société de data sportive. Nous notons les joueurs, suivons leur progression sur une saison et transformons les besoins de votre club en shortlists étayées par des faits, des U16 à l'équipe première.

25critères par observation
5familles de critères
10postes profilés
0–100Sirius Score
Décrivez le joueur recherchéDémo en direct, données d'exemple
Poste
Catégorie
Potentiel
1
Mohamed DialloU17 · Paris FC · niveau B · potentiel A
65
2
Timéo BlancU16 · Auxerre · niveau B · potentiel A
61
3
Rémi CastelU19 · Toulouse · niveau B · potentiel B
52
4
Hugo PerrinU18 · Reims · niveau B · potentiel B
48
4 résultats, classés par Sirius ScoreOuvrir dans la plateforme

Quatre façons d'utiliser la data Sirius.

Un seul jeu de données, construit à partir d'observations de match et noté de la même manière pour chaque joueur. Utilisez-le comme plateforme, comme flux de shortlists ou sous forme de rapports finis.

Vos scouts, une seule méthode.

Une application mobile pour la tribune et une console pour le bureau. Chaque scout note les mêmes critères de la même façon : les observations deviennent enfin comparables.

  • Une question par écran, moins de cinq minutes par joueur
  • Missions attribuées, acceptées ou réattribuées
  • Grille gardien dédiée et zones d'action
M. Diallo · PSG – Paris FC9 / 25
Mental
Prise d'information

Observe avant d'agir, voit les solutions.

Très faibleExcellent

1 match = une observation.6 matchs = une tendance.1 saison = une trajectoire.

Un match seul dit peu de choses. Sirius garde chaque note de chaque critère, match après match, et vous dit quelle confiance accorder au profil : elle grandit avec le nombre d'observations.

Mohamed Diallo
Milieu central · U17 · Paris FC
Bniveau actuel
Apotentiel
6observations
+0,4depuis la 1re observation
3,03,54,0Déc.Janv.Févr.MarsAvr.MaiJuinJuil.AoûtSept.Oct.Nov.Intersaison3,422 Janv.3,514 Mars3,67 Mai3,88 Sept.3,82 Oct.3,825 Oct.Confiance faible 1 à 2 observationsConfiance moyenne à partir de 3Confiance élevée à partir de 6
Survolez un point pour voir le match.

De la tribune à la shortlist.

1

Collecter

Les scouts notent jusqu'à 25 critères sur leur téléphone en moins de cinq minutes, avec le poste réellement occupé et le contexte du match.

2

Noter

Chaque observation met à jour le niveau, la tendance et la confiance. Le Sirius Score résume le tout sur 100.

3

Cibler

Décrivez le profil recherché. Le moteur de filtres classe les joueurs qui correspondent, et montre pourquoi.

4

Livrer

Des shortlists, des comparaisons et des rapports que votre staff lit en deux minutes et défend en réunion.

Chaque note conservée. Chaque match comparable.

Une moyenne cache des choses. Un profil Sirius se lit match par match, poste par poste, critère par critère. Survolez la grille.

Postes réellement occupés

Poste officiel : milieu central. MC 4×, MO 2×.

MO2 matchsMC4 matchs

Profil par famille de critères

Dernière observation comparée à la première.

Technique3,9Mental4,0Physique3,0Jeu4,0Comportement4,0DernièrePremière

La grille des 25 critères

Une case, un critère. Mohamed Diallo, Lyon – Paris FC U17, 25 Oct..

Technique44334453,9
Mental4444444,0
Physique33333,0
Intelligence de jeu44444,0
Comportement44444,0
2345Moyenne par famille à droite

Conçu pour ceux qui décident.

Directeurs sportifs

Recrutez sur des faits que votre direction peut suivre.

  • Une shortlist classée par poste à pourvoir
  • Niveau, potentiel et tendance sur une ligne
  • Comparaison côte à côte de trois cibles

Responsables du recrutement

Pilotez le réseau de scouts depuis un seul écran.

  • Missions attribuées, acceptées ou réattribuées en un clic
  • Watchlists par statut et niveau de confiance
  • Tous les rapports de tous les scouts, consultables

Centres de formation

Voyez qui progresse, et à quelle vitesse.

  • Courbes de progression sur la saison
  • Points forts et axes de travail par joueur
  • Bilans de début, mi et fin de saison

Un mandat club, semaine par semaine.

Vous préférez un travail fini à un identifiant ? Nous menons l'analyse et vous remettons une shortlist exploitable.

Ce que vous recevez

  • Audit de l'effectif par poste, forces et manques
  • Profils cibles rédigés avec votre staff
  • Une shortlist classée pour chaque poste
  • Un rapport complet par joueur retenu
  • L'accès à la plateforme pour suivre chaque cible
Semaine 1Audit de l'effectif

Effectif actuel, contrats, temps de jeu et objectifs de la saison, poste par poste.

Semaine 2Besoins du club

Chaque manque devient un profil cible : poste, tranche d'âge, niveau, potentiel, pied.

Semaine 3Filtrer et observer

Le moteur de filtres classe les candidats. Nos scouts vont confirmer les meilleurs profils en match.

Semaine 4Shortlist et rapport

Une shortlist classée avec un rapport par joueur, présentée à vos décideurs.

Les questions que les clubs nous posent.

D'où viennent les données ?

De notre propre réseau de scouts. Chaque observation, c'est un scout qui regarde un match entier et note jusqu'à 25 critères de 1 à 5, avec le poste réellement occupé et le contexte du match. Nous conservons chaque note, jamais seulement une moyenne.

Qu'est-ce que le Sirius Score ?

Un indice de 0 à 100 qui combine le niveau actuel du joueur, son potentiel, sa progression et le nombre d'observations. C'est une aide au classement. Le profil complet reste à un clic.

Quelle confiance accorder à un profil ?

Chaque profil affiche un niveau de confiance. Une ou deux observations : faible. De trois à cinq : moyenne. Six ou plus : élevée. Un bon match isolé ne passe jamais devant une saison confirmée.

Quelles catégories couvrez-vous ?

Des U12 aux seniors, avec un pôle féminin. La couverture suit nos scouts sur le terrain et s'étend à chaque mission.

Peut-on utiliser nos propres scouts ?

Oui. Vos scouts utilisent l'application mobile d'évaluation, votre responsable du recrutement attribue les missions, et vos observations restent dans l'espace de votre organisation.

  • Qui devons-nous observer ce week-end ?
  • Quels joueurs progressent le plus ?
  • Quels profils ont été confirmés plusieurs fois ?
  • Qui devons-nous recruter ?
Sirius répond.